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陶瓷企业将面临用工荒
9月初，来自北京、天津等地的近300家用人单位齐聚北京节后首场大型招聘会，在有9000余名应聘者参与的这次“人才大集”中，技工、普工等“蓝领”一员难求，销售代表、置业顾问等市场类职位也遭遇“花好无人采”的尴尬。
据现场统计，近三成的用人单位在招聘技工、操作工、普通工人等工种，工资为人民币1500元~2500元不等，相比往年有所提高，但应聘者仍寥寥无几。
据了解，东北、山东、京津等地均出现不同程度的“用工荒”，很多职位已经涨薪30%，但仍无人问津。北方很多企业招工之路才刚刚开始。
分析人士认为，北方制造业职位不及南方多，工资水平也低于南方同类企业，而类似收银员和餐馆服务员等服务类职位又缺乏对新生代劳动力的吸引力，这是目前北方缺工的主要原因。
为填补用工缺口，北方企业今年以来开始频频加薪招人，但效果仍不理想。一个小企业老板开玩笑地说，现在是能干的不愿意干，愿意干的又嫌工资低。
有关专家指出，受到区域经济发展不平衡、劳动力代际交替、部分企业粗放式生产方式尚未改变、用工观念不科学等因素影响，当前的“用工荒”正处于一种劳动力结构性供求失衡状态。
环渤海地区与长三角、珠三角地区相比，制造业企业较少，以往河北、山东都属于劳动力输出省份，由于离家较近，京津周边一些中小企业的用工需求很容易被“填饱”。
但今年这种现象已经悄然发生改变，许多企业老板表示，现在工人已经越来越不好招了，今年厂里普工和技工职位涨薪幅度已经差不多30%，但仍招不到愿意干的人。
据某企业老板介绍，目前只好找附近村子一些留守在家的家庭妇女来厂里帮忙，每天她们只需要上半天班，一个月也要开出1300元左右的工资她们才肯干。
“对企业来讲，要解决这个问题，其他的方法可能都是远水解不了近渴，能解近渴的只有加工资。”专家表示。
正是基于工资待遇问题，南方分流了不少本应留在北方的低端劳动力。不过，南方分流北方劳动力只是表象，这背后实际上是劳动力成本的上升。过去那种低工资、低附加值、廉价商品的黄金时期已经过去，这要求企业在创新上下功夫，而不再只靠雇佣低工资的劳动力来取得高额利润。
点评：一方面是企业用工短缺现象层出不穷；另一方面，仍有大量劳动力难以充分就业。数据显示，中国现在虽已转移农村劳动力2.4亿人，但农村富余劳动力仍有1亿多人。人往高处走，哪里工资高，工人就奔向哪里，于是北方许多劳动力输出省份也开始“缺人”，但近几年开春时南方企业也招不到工人，用工荒在全国范围内蔓延了。陶瓷行业劳动强度大，工作环境差，许多企业的一线工人流动较大，“新生代”工人有的不屑从事这行。60、70后员工在逐年减少，80、90后员工不见增长，80、90后们都希望有一份体面的工作，而陶瓷行业还没达到他们心中的期望。明年，“电荒”或将持续，“用工荒”或再次袭来。陶瓷企业将面临“大考”。企业的管理层该考虑给员工一份真正体面的工作，能体面地生活。
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