书画展览：徐雪村和他的《溪山访友图》长卷
大家好，职业生涯晋升「职业生涯阶梯」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
我在参与企业的招聘过程中，感受到了巨大的压力。尤其是对于我们餐饮业来说，很多面向高职、中职学校的招聘，受到一些大企业所谓西进政策，更是搅乱本已浑浊的黑水。可以这样说，中国的企业包括餐饮业，在未来的发展必将进入一个缓慢的瓶颈，而不会再出现现在这样的高速增长，其主要影响因素就是在人力资源。而使得人力资源如此混乱的就是企业本身不择手段的招聘手法和人力开发误区。突出的表现，在对“职业生涯”的理解方面。
这种情况在大中专院校的集中招聘时最为明显。通常在大中专院校的招聘，都会有一个各个企业集中介绍的前期展示，在这个展示上各个企业会把企业的基本情况和招聘岗位需求向所有应届（毕业或实习）学生进行一个介绍。而这个介绍会直接影响学生对于企业的选择。基于各个企业迫切的用人需求，这个介绍呈现了某种潜在的倾斜，这种劳资双方的不对等性，成为了实习生离职率居高不下的隐患。
大部分的企业在展示的时候，着重于几个方面：1、员工伙食的标准。很多高星级酒店更是表示每顿会有几荤几素、几种主食和水果，味道多么可口；2、员工宿舍的优越。比如都是标准间，按照三星级宾馆装修；3、职业生涯的晋升情况。比如可以先作储备干部，比如多长时间晋升等等。
这些方面对学生是有吸引力的，我也理解这些企业的想法，可是这是不利于人才保有的——难道一时一刻把人数凑够就是招聘的目的？这样的展示难道不是增加了员工的离职？因为你把员工的关注焦点导向了错误的地方。不是说不应该关注员工的生活质量，但是让员工尤其是涉世不深的学生把眼光集中在吃住上，而不是自己如何成长、如何利用企业平台而发展自己获得个人和企业的双赢，实在是低级而且饮鸩止渴的做法。企业的文化呢？一个人从学生转化为社会属性人的方式和阶段的真实状态是什么呢？
所以我想重点说说职业生涯的问题。最为原则的一点就是职业生涯不等于职务晋升。现在的人力资源市场现状是，许多人择业时的理想标准是钱多活少离家近，位高权重责任轻，考虑的是干哪行最吃香。尤其是所谓的大专生、大学生，就业的核心关注就是升迁、当经理。我所应聘的大学生，谈不了几句，你就明白他的意思，劝说后，也顶多在基层一线干三个月，就耐不住寂寞了，发问：什么时候可以晋升？我认为，这个隐患从开始时就埋下了。所以出现上述情形，是因为企业和员工大多进入一个误区，把职业生涯等同于职务生涯。其实，职业不是职务，不从基层做起，没有实践磨练，缺乏经验积累，你就真的能凭借你所谓的学历当好领班、主管、经理？我看简直是天方夜谭、痴人说梦。但是这就是最大的问题——以至于全社会缺乏的是一种甘当劳动者，在平凡岗位上创造社会价值的精神和企业；相反的，投机蔓延于人力资源界。
职业生涯的核心应该是职业的选择、适应、成熟和稳定，是职业从业能力的不断提升，从而伴随着你所创造价值的提升而自然而然的得到回报。你的职业生涯是职业素养、职业能力和职业精神的综合体现，而绝不只是职务的升迁。不论是什么公司都不可能给大多数人提供足够的职位。杜拉拉是小说人物，不是人力资源的记实。从深层次的角度来说，选择了某种职业，就意味着你选择了一种生活方式；选择了某个企业，代表了你对这种企业文化而不是那种企业文化的认可。既自强不息，又乐天知命，才是正确的职业价值观。
说了这么多，其实归根结底，正确的理解职业生涯，才会达成劳资双方的平衡，对企业和劳动者双方面都有长远的好处和意义。
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