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大家好，常春藤学校招聘「做人力资源好做吗」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
明尼苏达大学双城分校明尼苏达大学双城分校（University of Minnesota, Twin Cities），英语简称缩写UMN，是一所位于美国明尼苏达州明尼阿波利斯市与圣保罗市的国家级顶尖公立研究型大学。
双城不仅连续多年被评为全美生活环境最佳及最安全地区，还是全国商业、食品加工、医疗、科技、传媒及表演艺术的中心，拥有多家国际性大公司，包括美国西北航空公司、3M公司等。就业机会还是非常可观的。
一、申请要求：
关于申请要求，学校要求托福79分以上，项目中大部分同学都100 ，也有少数90分的，学姐当时本科专业是人力资源管理，GRE成绩是321。
申请的话需要本科学习过微观经济学且成绩为C以上，如果没学过，录取后，学校会有推荐的网课资源，可以提前上网课来弥补。
对本科专业相关性要求不高，但要表现出强烈的未来从事该工作的意愿，以及具备人力资源方面的实习经验，建议本科非人管的同学在国内多找一些大公司的HR实习，好好表现，给leader留下好印象（Ps: 申请的时候需要实习公司老板的推荐信哦）, 像大公司尤其是外企，HR架构都很成熟，对初入行的小伙伴来讲是一个优秀的平台资源，另一方面，尽早实习也可以帮你深入了解公司HR架构，确认自己的发展兴趣，学姐身边就有个同学本科毕业后在美世做过一年薪酬实习生，很早就打算读完研究生后做薪酬方面的咨询工作，学习过程中的针对性和目标性就很强，很有规划。
另外学姐个人觉得比较适合本科专业非人力资源的同学申请，因为会和本科人力资源课程有较多重合，我们班就有很多本科心理学、财务管理、旅游管理、或经济专业的同学，两年的项目足以把人力资源小白带入到这个行业中。
二、毕业要求：
明尼苏达双城的人力资源专业总体需要学生去完成40个学分的基础学科及人力资源专业课以及8个学分的商学院其他专业选修课。
一、毕业去向
关于就业去向，中国同学大多数会到国内一线城市的外企就业，也有通过校招去到腾讯、百度等私企的。如果准备回国就业，建议尽早准备网申，面试，多选几家公司同时进行，成功几率会更大一些。
关于薪资，学姐那一届班里大部分中国同学毕业回国后都在北上广500强找到了HR岗位工作，每月7000-10000元左右，浮动不大。大多会有13薪以及一次性入职补贴。
二、求职资源
1.招聘会：
明尼苏达双城人力资源项目知名度在美国中西部算是首屈一指了，附近的大型企业都会提前去锁定候选人，入学第一学期就会密集举办招聘会和面试，也就是秋招，时间大概是10月份左右，之后学生就会到这些企业暑期实习、正式工作。人力资源项目和中国企业的联系还在拓展过程中，尚未完善，所以想要在中国找工作的同学要多关注应届生这一类的求职网站或是企业针对海外留学生的线上宣讲会。
2.学校资源：
学校会有job fair，大多是明尼阿波利斯本地的政府机构或非营利组织，借鉴意义不大，所以还是要更多关注项目提供的求职信息。
3.校友资源：
中国校友有校友群，许多校友会分享身边的一些求职机会，之前卡尔森职业规划部门的陈芬老师也联系中国校友做过线上分享，学姐听下来觉得收获蛮大的。
4.周边名企：
明尼苏达双城这边有很多企业，像Honeywell，Ecolab，General Mills, Microsoft，Exxon Mobil，Citi Bank，这些企业都会去学校举办宣讲会，进行面试，所以大家一定要多关注并且及早确定自己的方向。
从就业角度来讲，美国同学和中国同学差异较大，大多数美国同学暑假实习后都可以拿到retain offer，因为美国公司很认可明大HR项目的声誉。
人力资源项目的中国同学多数都回中国找到了暑期实习，但是很多中国公司HR实习生需求都很短暂，不会发放retain offer，所以很多人毕业后并没有留在暑期实习的公司继续工作，而是重新投简历，继续参加国内的春招，建议找实习的时候就提前和HR确认好有没有留用机会，既然花了时间成本去了解一个公司，如果实习结束后还能双向选择，还是非常完美的！
如果提前确认想在美国找工作，强烈建议暑期实习留在美国，即便不能一步到位进大公司，但无论是华人公司或者非盈利组织，都能积累到美国本土工作经验，为毕业后用OPT找工作做准备。
学姐本人经过两轮面试拿到了美国霍尼韦尔公司上海亚太总部的暑期实习机会，实习结束后，拿到了retain offer，但后来由于地理位置原因，并没有选择上海，但是这段经历给学姐提供了一个很宝贵、很强大的平台，因此更深入了解到美国企业在中国的HR实践是什么样的。
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