什么是我们生命的驱动力「生命发展的动力有三种」

大家好，什么是我们生命的驱动力「生命发展的动力有三种」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本书探讨了人类的存在感给人们的生活所带来的影响。作者认为，存在感会出现在我们生活的每个场景。而当我们的存在感出现缺陷时，就会很容易出现抑郁的问题。那种自我并不存在的虚无感，会让人们陷入到深深的绝望当中，让我们的生命变得缺爱。

我会分五个章节来和大家一起分享这本书。

这一节我们来讨论存在感的形成以及人际关系和归属关系对存在感建构的影响。

你有想过吗？到底是什么促使我们去寻找伴侣、组建家庭？为什么我们需要朋友？为什么我们想要加入一个社团？建立职场关系的意义又是什么？我们觉得与某些人建立了联系，而当他们排斥、抛弃或鄙视我们的时候，为什么我们会感到痛苦？

其实，这些事件背后的推动力就是我们的存在感。那么存在感是如何左右我们的生活，让我们做出与他人截然不同的举动的呢？首先先让我们了解下究竟什么是存在感。

存在感的形成

存在感不是与生俱来的，它是一个建构的过程，旨在帮助我们避开最本能的焦虑。从我们降生，甚至在母亲肚子里的时候，存在感的建构过程便开始了。孩子得以存在，主要是因为孩子与他人建立的关系：与母亲的关系，与身边其他人的关系，以及与家族或社会群体建立的关系等等。在父母的目光下，在社会的支持下，我们得以存在，或者说，我们学着存在。

存在感包含人际关系和归属关系。在这个世界里，每个人的存在都建立在双重网络之上——人际关系网和群体网。一面是人与人之间的相互依赖，另一面是个人对群体的投入。我们需要这两种关系（人际关系和归属关系）来感知自身的存在。

那么人际关系和归属关系具体包含什么呢？

人际关系又可分为四类：哺乳关系、权威关系、兄弟关系或平均主义关系，以及恋爱关系。

哺乳关系

哺乳关系的建构是其作为人类存在迈出的第一步。这种原生关系以哺乳为象征，被人或多或少地进行了升华，并影响着人们日后终其一生追求的关系模式。

权威关系

权威关系也可以被看成是一种不对等关系，身为家长的一方拥有权威，同时履行教育职责；身为子女的一方需要学会尊重与服从。

兄弟关系

兄弟关系是孩子通过与其“兄弟”接触而习得的一种关系。在本质上具有双重性。一种将对方视作竞争者，另一种是友谊。

恋爱关系

这是感受最为强烈的一种关系。随着恋爱关系的深入，它将凌驾于所有关系之上。

人际关系如何影响存在感

对这四类关系的倾向不同决定了我们行为的不同，甚至还会左右我们对于职业和工作方式的选择。

有人钟情于哺乳关系。一些看重哺乳关系的人在工作中常常会处于依赖者的境地。另一些人则喜欢扮演喂养者的角色，从而成为教师、厨师、咨询师等。

倾向于权威关系的人则喜欢在工作中处于从属地位，或相反，喜欢“领导”职位。

对于喜欢兄弟关系的人来说，他们基本不会从事一项单枪匹马的工作。

那些倾向于恋爱关系的人的事业往往与感情密切相关，这份感情不会轻易表露出来，可能是针对某个人的，多数情况是一位上司，他们会忠诚而持久地为这位上司工作。

夫妻伴侣之间在不同的生活场景中会交叉呈现出以上四种关系，当其中一种关系优于其他关系时，则可能引发夫妻矛盾。

每个人都有自己更喜欢的关系模式，大家都试图管理自己的存在以维持四种关系模式，以免失去其中一两种关系而使自己处于不利境地。

人际关系并不足以让我们感到存在，还需要被界定范围，需要被社会化。不论何种形式，归属于一个人类群体，都会让我们产生一种基本归属感，进而滋生存在感。根据虚构层面的结构，将归属关系分为四类，这四类归属关系为成员提供了截然不同的归属感支持。

家族归属关系

家族主导了心理发展的基础过程，这种情绪组织是情感的基础，因环境的局限会形成不同的类型。此外，家族还起到传承行为和表象体系的作用。孩子在家族中获得了生活最基本的安全保障以及存在的权利。家族归属关系赋予我们的存在感，这种归属关系的需求将会以多种形式对所有人的一生产生影响。

事业也可以提供类似的机会，例如开一家公司。有些人感觉不到家族的认可，这种家族归属关系对他们而言不是明摆着的事。因此，他们终其一生都在家庭、工作或政治环境中寻求认可和继承关系。

兄弟归属关系

父亲的出现，会促成孩子与母亲的分离，这是最初的分离阶段。青少年和家族的分离则在家族归属关系之上叠加了另一种归属，即与其同辈群体之间的关系。这两种归属关系让青少年有了两种身份：一个是在家族中的形象，另一个是在同辈群体、在朋友中间的形象。

第二种归属关系的出现是社会化进程的第一步，随着程度的逐步加深，青少年将投入到其他归属关系，来创造、展示出自己不同的面貌。

夫妻归属关系

夫妻关系如今是存在感的主要来源。夫妻之间有两种爱，一种是彼此之间互相的爱，另一种则是两个人对其建立的关系的爱，这让我们产生了安全感和存在感。

意识形态归属关系

这些归属关系群体都是围绕着一个强有力的意识形态建立起来的。这种信仰可以是宗教的、科学的、政治的、艺术的等等。

归属关系如何影响存在感

人们在归属关系的选择上也有自己喜欢的模式。不同的选择则会影响每个人的生活方式。我们总是会加入前面描述的四种类型的群体中去。大多数人都会归属于多个兄弟关系类型的群体（朋友圈、职业圈），归属于一个到几个家庭类型的群体（现有家庭、原生家庭），归属于一个两口之家、几个意识形态群体、一个宗教、数个协会等等。

有的人喜欢将工作环境“家庭化”。从公司的角度来说，这叫“企业文化”。

喜欢兄弟归属群体的人可能会投身工会活动，或是参加一些同辈组织，与他们的同胞保持联系。

夫妻关系是其身份认同主要来源的人，则不希望工作会影响到幸福的家庭生活。

对于那些在意识形态群体中积极活跃的人来说，他们从事的工作显然要在思想上和内容上与其归属群体支持的准则相契合。

关系过度反而会削弱存在感

不论是人际关系还是归属关系，都把个人纳入群体之中，以生发和强化存在感。个人纳入群体的广度和深度，与其存在感的强度相一致。如果个人纳入群体的程度超过一定界限，存在感不但得不到加强，反而会被削弱。

群体中的个人已经不是独立的个人。群体提供的存在感是“表面化”的，亢奋、疯狂等情绪会压制、削弱个体的真实感受，侵蚀真正的存在感。

这次的分享就先到这里了，下一节我们来讨论存在感是如何左右我们的生活的以及个体自尊与群体尊严对存在感的影响。

【特别声明】：本账号所写的文章都是出于分享为目的。每个人都有自己的喜好，对于文字的理解并不相同。对于任何观点，我们可以参考借鉴，在此基础上做出自己的判断。如果有时间的话，请读者看原作，以原作为主。感恩[谢谢][谢谢][谢谢]