你今天测评了吗英文「今天你都做了什么」

大家好，你今天测评了吗英文「今天你都做了什么」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

你的性格，有什么优势？适合什么样的工作？

40道精选题目

3页分析报告

查看你性格的优缺点

学会与DISC各类型人的沟通方法和对策

你和你同学一样毕业后，1年，3年，5年，慢慢你发现差距越来越大。

别人升职加薪，你却停滞不前。

不断地更换工作，不断的迷茫！

原因就是你没有找到你的优势！

你没有重复发挥你的性格特长！

你不了解你自己，何谈去发挥优势。更不要说能做好事情。

年薪30万，不是梦！

关键是靠找准属于你的赛道。然后加倍努力才能获取。

本测试从通过4大维度， 16种人格类型，我们可以全方位揭示

你职场性格的类型， 帮你扬长避短，发挥优势。

提升自己的职场表现。

你将获得

l 测出你的性格倾向类型

如掌控性、影响性、严谨性、沉稳型等， 并给出贴合你性格

的人物比喻， 易于理解， 如唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧

l 了解你的职业性格特征

从内向型、外向性、理性、感性4个维度， 剖析你的核心优势、劣势

l 推荐最匹配你的职业

根据你的性格特征，提供适合你的行业、岗位建议，

帮你告别迷茫， 选对职业

l 提供职业发展建议， 挖掘你的优势

给出专业心理学方法， 助你扬长补短， 发挥优势

适合谁测

1、渴望在职场得到晋升的人

02 在认真考虑职业发展的人

03 想为进入职场故准备的人

04 有转行打算的人

职场流行的DISC性格测试—简便、快捷、易用！（附测试工具）DISC性格特质分析，看看你属于哪一种!

DISC历史

古希腊，人们通常认为一个人的行为方式是他们身体“健康”的一个组成部分，他们同时认为，人体包含四种基本液体（称为体液），当某种体液成为占主导地位时，古希腊人就认为，这种液体就会影响人的情绪和普遍行为。

这四种要素所代表的体液分别是红色的血液、黄色的胆汁、黏液、以及黑色的胆汁，每种体液分别对应了四种不同的行为方式。过多的血液将使人过度乐观－多血质，过多的黄胆汁将使人过于暴躁－胆汁质，过多的黏液将使人过于冷淡－黏液质，而过多的黑胆汁将使人抑郁－抑郁质。

希波克拉底第一次系统化地提出了体液的理论，一直到中世纪，体液理论仍然被普遍使用。 现在我们知道这种体液说并没有科学实证依据，但是古希腊人体液学说却很偶然地提供了我们认识人群的方法，因此，多血质、胆汁质、黏液质、以及抑郁质的说法，仍然被沿用至今。值得庆幸的是，现代的测评技术不会通过衡量体液的多少来进行人群的划分，但必须承认的是，大多数性格或行为类型的测评方法，都可以追溯到希波克拉底的体液学说。

瑞士心理学家卡尔.荣格的性格学说可能是第一个比较成功的尝试了，他将人的性格特征定义为四种类型的某一种，这四种类型分别是，实感、直觉、情感、思考。荣格的性格划分是现代心理学第一次系统性的理论尝试，在此之后，基于荣格的学说，MBTI的性格理论诞生了，MBTI已经成为现代进行性格研究最为普遍的工具。

20世纪20年代，美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，

而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即“The Emotions of Normal People“正常人的情绪”，这本书就是专门用于描述心理健康的普通人群常见的基本的情绪反映。

为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征“，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的”正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。

DISC测试首先被运用于美国军方进行军人的筛选工作。在二次世界大战中，DISC被广泛用于新兵招募工作，随着其价值越来越受到军方的重视，在二次世界大战后，DISC也被推广作为普遍的商业性招聘用途中。

DISC是什么

DISC性格密码破解

D型：开拓型、力量型，外向 行动者 乐观

特点：

喜欢做主、行动力强、行动速度、思考力稍弱、喜欢做目标 、不达目的不罢休、充满自信、意志坚定 、有活力 、做事主动、不易气馁 ，是推动别人行动的人，粗线条、不容易适应环境（由于行动力很强 所以往往做事会有很大成就）

缺点：

不易看到别人的需求，只看到自己的需求。做错事后很容易原谅自己。固执、易争吵 、好斗 、说话极易伤害别人、 具有强迫性，很容易支配别人 无耐性 专横 经常人际关系差 （这类人总觉得自己是对的 ，不太需要朋友，并且这类人天生行动力强 ，但是即使是正确的事情 也因为性格问题 说话伤害到别人，而得不到别人的支持和认同。）

注意点：

这类型严重者会很独断 霸道，容易让别人感到压力，相处很累。

自我规划：1、减轻对别人的压力 学会放松 要缓和。2、尝试接受别人的号召和意见 尝试耐心和低调。3、停止争吵 ，让别人也感觉到放松。4、学习包容、学会道歉、学会坦然接受自己的错误、放开胸怀（当一个力量型的人学会承认错误 那么他便成功了）。

I型：推销型、活泼型 外向 多言 乐观

特点：

一群人里面说话最多的、 天生希望成为注意力的中心，具有很强的好奇心 、热情 热心、具有表达能力 精力充沛 具有干劲（但是却缺乏毅力所以常常这干干 那干干）， 好表现 粗线条、轻许诺（因为热心所以常常答应别人， 但是由于记忆差 ，所以常常答应后就忘记了） ，以自己的快乐为主。

缺点：

以自己为中心， 独霸主题 ，爱打断别人的谈话，不注意记忆 ，变化无常 ，这类人易交朋友，但深切的朋友却不多，喜好多，却不精 缺乏毅力。

切入点：

如果跟这类型的人交往 一定要多夸奖他 ，多鼓励他 ，多给他说话的机会。

自我规划：1、管住自己的嘴。2、控制自己的表现欲望。3、对自己的评价不要过高 关心自己的同时也要关心别人。4、培养记忆力。5、不要太善变，要脚踏实地 要做就要把一件事作完整。

S型：专家型、和平型 内向 旁观者 悲观

特点：

性格低调 、易相处、很轻松平和 、无异议、耐心、适应力强 、无攻击性 很好的聆听者、具有外交手段（说话绕弯 不直接）、人际关系好（和事老） ，所以朋友很多，不爱生气。

缺点：

不容易兴奋、拒绝改变、喜欢一成不变、目标感不强 、看似懒惰、 不愿承担责任、回避压力、沉默（不愿意沟通 即使内心波涛汹涌...所以这类型的爱人、常常都不会说 我爱你）， 马虎无主见（需要力量型的人 给于指导，但不要施加压力），不善于做决定。

切入点：

和这类型的人交往 ，一定要鼓励他 、促进他。

注意点：

这类型过分时会毫无主见，做事漫不经心。

自我规划：1、让自己快乐起来 给自己尝试新鲜的事物和思想。2、明确生活的责任 不要得过且过。3、有意识接受督促（找个力量型或完美型）。4、多表达沟通。

C型：客观型、完美型 内向 思考者 悲观

特点：

以思考为主，深思熟虑；严肃有目标、并且目标感很强，追求完美、有艺术天分、沉闷、关注细节、完美主义、高标准、想得多但做得少；做事前一定要先想个计划，有条理、有组织、交友慎重（但一旦交往就会很忠诚的对待朋友），关心别人、为别人牺牲是自己的意愿 （所以这类型的人一生一定有几个特别好的朋友一辈子的朋友那种），情感丰富容易感动，也容易受伤；高标准--对自己要求高对别人要求也高 ，希望一切都作的很好、很对。理想主义朝着自己的目标前进。

缺点：

行动力弱、优柔寡断，容易抑郁（常常是因为要求过高了当达不到时候就会很失望）容易自惭自愧、悲观、天生消极、易受环境影响、情绪化

注意点：

这类型的人太容易思考 过分时会情绪低落。

切入点：如果想和着类型的人交往 ，一定要先打动他 ，但是不要进攻，尽力 要一点一点的建立信任和感情 ，这类型的人 一旦认同你后， 会很忠诚 忠心。

自我规划：1、要快乐起来（没人喜欢郁闷的人）2、不要太容易受伤害不要太敏感3、不要把时间都用来规划上面而不去行动发4、不要那么高标准的要求别人他不是你要放松下来要去发现别人的优点

想一想——自己是哪种人物？

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