书画作品：新的审美 现代与传统经典的碰撞—中国青瓷全新的呈献
今天，西北书画艺术笑笑给大家分享带来的《“新员工”新中源陶瓷2017年第二期新员工入职培训圆满结束》。
2017年5月10日，新中源陶瓷举办了2017年第二期新员工入职培训。本次培训为期3天，来自公司各个部门的20余位新员工参加了本次培训。培训分别围绕新中源集团的组织架构、企业发展历史、公司基本规章制度、生产基地实地学习、展厅产品学习及参观等方面进行，由新中源陶瓷各负责人担任各个阶段课程的讲师。
走进新中源
10号上午的课程由来自集团人力资源部的同事进行培训，培训内容为集团公司的组织架构、企业文化、人事业务流程、7S制度的学习及优秀员工“我在新中源成长”的沙龙分享。通过现场学习与互动，新员工能够加深对新中源集团的了解。
接下来，来自新中源陶瓷客户管理中心组织成长部经理张琼给新员工带来了“走进新中源”的课程，让新同事全方位的了解到新中源陶瓷从创始到发展壮大的企业历程，及丰富的产品线、品牌定位的认知、中国设计星等系列精品活动。只有重视企业文化的培训，才能让新员工从心里深处认同、认可企业文化，才能形成一个企业有力的内在凝聚力。
不以规矩，不成方圆
企业制度的学习是新员工提高工作效率的重要保证。这个环节，新中源陶瓷客户管理中心组织成长部运营主管吴桂花详细的向学员们讲解了公司的基本规章制度、组织架构以及业务协作平台操作的基本流程。希望通过此课程的学习，学员们不仅能够在未来的工作中践行制度，更能够将制度做到真正的“内化”，形成规范自身的一股力量。
公文培训、工作方法论学习及产品知识学习
PPT汇报及日常的公文写作，是办公的基本技能。为了提高学员们的办公技能，张琼老师利用“线上视频学习”方式给学员讲解在PPT制作上的技巧，及如何进行公文写作的规范化。此外，张琼老师还给学员带来了“工作到位”的课程分享，打破了新员工之前对工作原有的固化认识，懂得了如何真正的去做好汇报、请示、总结等各个工作环节的要点。相信在接下来的工作中，新同事们能够端正好工作的态度，全身心的投入到工作中。
作为陶瓷企业，产品是一个企业的运作之本。掌握丰富的产品知识是开展工作的基础。来自新中源陶瓷产品管理中心产销规划部的产销规划主管冯雪桃深入浅出，将繁杂的产品编号、产品标识和重量清楚明了地进行了讲解，让每一位新员工迅速掌握知识。
新中源陶瓷拥有最齐全的产品线，上千个产品款式。新中源陶瓷产品管理中心产品研发部产品研发设计师刘惠通过品类的划分、产品的定位，将复杂的产品知识简单化，让学员们更加清晰的明白公司现在及未来的产品规划。此外，还有来自新中源陶瓷客户管理中心组织成长部的高级主管范晓华范老师为新员工带来销售系统的培训。
实践出真知
对于陶瓷产品的工艺，空在纸上谈兵的话，就只是拿得了笔的将士而已。客户管理中心组织成长部运营主管吴桂花带领新员工深入生产基地，实地参观高科技智能的生产线、了解先进的生产工艺。在参观结束后，生产基地的工作人员开展了一场系统性的生产工艺流程的专题讲解。多维立体的学习方式使新员工对生产的了解更为全面。
开展迎新座谈会
培训的最后并特邀新中源陶瓷常务副总经理陈勤显、产品管理中心总监高勇军、品牌管理中心总监郭浩出席了新员工座谈会。会上陈总把自己的亲身阅历与新员工共勉，希望新同事调整心态，以“奋青”的姿态来改变固步自封的思想观念，用机遇来接受挑战，用创新的观念来享受工作与生活。以“先学会做事，学做人，再学习”三个阶段来充实自己。此外高总与郭总在会上与新员工们互动频频，你来我往，热情的为学员们答疑解惑。
结业考试
培训的结尾，设置了一次有关产品、企业、工作方式的测验考试。通过考试，能够反映出新员工这几天学习的成效以及存在的问题，让新员工清楚地认识到自己的优势和不足，裨补缺漏，以利改进。
为期3天的入职培训已经圆满落幕了。一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢。新中源希望通过系统的培训，帮助新员工顺利进行角色转换，从认知、行为、态度等方面成为一名符合企业要求的员工能够尽快融入企业，担起岗位重任。
厉兵秣马，蓄势待发，新的征程已经开始。祝福每一位新同事在新中源能有一个良好的发展。用创业者的心态去工作，坚持梦想与改变，心有多大，舞台就有多大。
好了，关于“新员工”新中源陶瓷2017年第二期新员工入职培训圆满结束的内容就介绍到这。
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