书画展览：徐雪村和他的《溪山访友图》长卷
今天，西北书画艺术笑笑给大家分享带来的《“很难”陶瓷企业缘何年年招工年年难？》。
2月12日上午，由中国陶瓷城、大佛山人才网共同举办的春季大型招聘会在陶瓷城东南门广场举行，现场近300家建陶企业提供了5000多个招聘岗位，然而，据现场的企业事后反映，今年招工依然很难。据了解，本次招聘会的用人单位以佛山禅城一带的建陶企业为主，所提供的竞争岗位也主要集中在营销类，同时普工类别的工种也有较大的需求，在薪酬方面，据不完全统计，同比增长了10%，特别是技术类的人才缺口较大，工资升幅更大，但企业反映即使待遇有所提高，招人依然很难。陶瓷企业招工难是多年来一直存在的状况，不仅仅是招人难的问题，还存在着留人难的困惑，就算是中高层管理人员的跳槽也是相当频繁的，据了解，某知名陶瓷专业人士在佛山一个月就换了2家单位，而对于那些刚刚毕业的新员工就更不稳定，有的人在求职时答应了企业的一切条件，但上班没几天就不辞而别的现象比比皆是，一些人仅从一时的利益出发去选择工作，动不动就跳槽，并不是很珍惜已有的工作机会，对企业的忠诚度不高。“当然，这种情况的出现与很多陶瓷企业只重视招人不重视留人有很大的关系。”据多年从事招聘工作的陈先生介绍，他们公司每年在年初的时候都会招很多的新人，但是却很难留住员工，他认为薪水是一方面的原因，此外，陶瓷行业的工作环境和发展空间可能是很多人最终抉择中更加看重的，他认为要解决招人难的问题，应先解决自己留不住人的问题，不管是办公室还是生产车间的人员。“我之前在的一家陶瓷厂，待遇各方面都还不错，但是领导太不把我们这些员工放在眼里了，我们感受不到温暖，所以相约了好几个同时进厂的同事一起离开了。”据赵天柱介绍，他今年35岁，已经从事陶瓷行业十多年了，一直以来都非常忠诚地在一家陶瓷厂工作，但是现在却离开了，因为在那里他找不到温暖，工作环境和个人发展空间都受到了限制，所以最后毫不留恋地离开了，他说凭着这么多年的工作经验，他根本不担心找工作的问题，大不了就自己出来干，也不愿意再受那种窝囊气了。
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