书画作品：新的审美 现代与传统经典的碰撞—中国青瓷全新的呈献
大家好，说话不仅仅是一门技术更是一门艺术「说话是门艺术,不会说话的人」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
说话不仅是一门学问，更是一门艺术。说话有好坏之分，更藏着无尽的玄机。什么话该说，什么话不该说，什么时候该说，什么时候不该说，自己心中都要有分寸。同样一句话，说好了就可以使人升官发达，说错了则可能使人职位不保。别人也许会拒绝你的其他任何东西，但绝不会拒绝你的赞美之言。上司会用鼓励的语言激励下属努力工作。同样，下属也能用赞美的话，让上司心花怒放。
韩磊和张宇同时应聘进入一家公司，两个人对待工作都是兢兢业业，尽职尽责。这天，老板把他们两个人都叫到办公室，给了他们每人一份自己经过多次努力刚刚草拟好的手写材料，让他们看完后给自己提一些意见。韩磊接过材料后，刚看不一会儿就皱着眉头说：“老板，这是谁写的材料呀？条理模糊不清不说，字写得也很潦草，简直就没法儿看。”老板听了很不自在。
张宇接过材料后，认真地看了看，然后说：“老板，我对草书不是很熟悉，看完这份材料后，还有几处没有明白过来，希望您能给我指点一下。”
说着就把不清楚之处指给了老板。老板给张宇指点完后，说：“材料是我写的，由于仓促，所以让你们见笑了。”韩磊听后开始如坐针毡。
看完了材料，老板让他们针对材料提一下自己的补充意见。张宇首先发言：“老板从公司实际出发，考虑了我们下属意见和建议，并以公司和我们下属的利益为重，草拟出的这些条例和制度都很实用，也恰到好处，只是这里有几个小地方您看看是不是可以这样来说。”说着就把自己的一些想法告诉了老板。最后，张宇说：“我们以后一定会按照老板的意思去做，严格要求自己，努力提高。”
韩磊为了挽回面子，从材料的结构开始，直到材料的字字句句，哪里结构不合适了，哪里词语用得不当了，哪里的条例或制度制定得不是很到位了，每一个地方他都想方设法提出自己的意见和建议，说得满口吐沫，希望老板能够因此不再介意自己刚才的失语。老板听着韩磊的话，脸上青一阵紫一阵，韩磊却全然不觉。
有一次，公司由于业务繁忙，老板通知韩磊、张宇和自己一起加班。中午，大家都在办公室趴在办公桌上稍作休息，韩磊也在座位上闭目养神，只有张宇一直在工作。
这个时候，张宇在整理材料时遇到了一些麻烦，就不得不拿着资料向韩磊讨教问题。但是，韩磊却看都不看，并且很不耐烦地说：“你去问老板吧，这些问题我也弄不明白！”
老板已经睡醒了，但却假装睡着不加理睬，看他们到底怎么解决。这时，老板又听到张对韩磊说：“咱们老板这几天忙上忙下的，既要处理公司以外的事情，还要抽空加班加点和咱们一起来处理公司内部的事情，和我们比起来，老板简直是太辛苦了，现在好不容易睡着了，咱们还是让他多休息一会吧。”
但是，韩轻声说道：“老板太辛苦了，我也轻松不到哪里，你自己可以看到，我的工作量一点也不比老板小，现在已经几天没有很好地合过眼了，等我休息一会儿有了精神再说吧。”说着就趴下睡觉了。
这话老板听得一清二楚，但没有说什么。过了一会儿，老板假装醒过来了，于是就向张宇询问，问张宇遇到什么困难没有。张宇犹豫了一下说：“我本来也没有什么大的困难，只是有几个地方弄不太明白，想求证一下。刚才也想向您请教，可是又不忍心打扰你。”
老板微笑着关切地说：“没关系！有问题我们一起研究。”然后便向他询问起问题之所在。在老板的指点下，这些难题很快就被解决了。韩磊这时早已与周公幽会去了。
没过多久，韩磊就被老板以没有团队和组织观念为由调离了原岗位，而张宇却直接被老板提升为副手。
在上述事例中，韩磊在工作方面能力无疑没有什么太大的问题，但不会体恤上级的感受使得他最后被调离。如果韩磊能够在发觉失言之后，多对老板说几句赞美的话，并能够及时察觉到老板的表情，从而为老板的尊严留下一点的空间，那么结局绝不至于如此。
身在职场，要学会圆融通达。而要做到如此，就首先要学会说话，说赞美的话。善言结善果，对别人的赞美，其实是在为自己播种美好的种子。好话说给领导，并不代表着阿谀奉承，说给同事，也并不代表着理屈气短。相反，说好话却是为人处世的一门高尚的艺术。能用赞美之言解决的问题，又何苦偏要以伤人感情的恶语来解决呢？
同样是一句话，同样的一个问题，韩磊因不懂得说赞美之话，直来直去，结果使老板颜面扫地。相比之下，张宇是一个智者，他能够变通，不仅使问题得到了圆满的解决，也更照顾到了老板的权威和尊严。
福祸皆出于口。即使你本身没有丝毫恶意，但如果你毫无约束、锋芒毕露的话，仍会招致不幸。而真正的智者，懂得时时处处发出自己的赞美之言。有一句谚语这样说道：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”
因此，在职场中，巧妙地运用赞美之言让你的上级欣赏你，让你的同事支持你，让你的工作得以顺利完成，为每个人营造一种圆和谐的工作氛围，同时坚守自己做人的人格和尊严，事业的成功也就离你不远了。
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