根据个人兴趣进行职业规划定位「职业生涯规划职业定位」

大家好，根据个人兴趣进行职业规划定位「职业生涯规划职业定位」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

昨天，我们已经把兴趣定位全部说完，今天继续把第二个问题解决掉——找到自己想做的职业。

找到想做的职业，可以用两个工具：霍兰德职业兴趣、职业锚。

再根据这两个工具给出的职业兴趣分类，找到一个比较符合自己的职业兴趣。这样，你就知道自己想要做什么职业，而不用盲人摸象一样到处乱找。

霍兰德职业兴趣，是由美国职业指导专家霍兰德，根据本人大量的职业咨询经验，整理出来的测评工具。

他根据个人兴趣的特征与职业之间，有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，可以把人格分为：研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型、现实型。

一、研究型

研究性又称探索型。喜欢思考，抽象能力很强，有很强的求知欲。知识丰富，逻辑和推理能力很强。

适合的职业：科学研究、教师、教授、工程师、专家等。

二、艺术型

创造力出众，渴望表现自己的个性。完美主义，喜欢艺术类的事物。

适合的职业：演员、导演、雕刻家、画家、音乐家、歌手、作家等。

三、社会型

喜欢不断认识新的朋友，爱说话，热心肠。关心社会问题，希望能够发挥自己的社会作用。

适合的职业：教师、教育家、咨询、公关等。

四、企业型

有权力欲望，具有领导能力。好胜心强，敢冒风险，有抱负。

适合的职业：经理、销售员、营销管理、政府官员、法官、律师、某个行业的领袖等。

五、传统型

又称常规性。尊重权威和规章制度。喜欢按计划做事，细心、有条理，习惯接受别人的指挥和领导。

适合的职业：会计、行政员、秘书、出纳、分析员等。

六、现实型

又称实际型。喜欢使用工具从事操作性的工作，手脚灵活，动作协调。喜欢具体的任务，不太善于说话，做事保守。缺乏社交能力，喜欢独立做事。

适合的职业：技术性的职业（计算机操作、摄影师、制图员）、技能性职业：厨师、技工、修理工、农民）。

职业锚，是美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩教授，领导的专门研究小组，经过多年的研究，总结出了的理论。

职业锚，又叫职业系留点。锚，是锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃职业中的那种至关重要的东西或价值观。

职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合，是职业决策时最稳定不变的因素，一般情况下一旦确定就很难改变。

关于职业锚地进一步学习，大家可以参考这三本书：《职业锚：发现你的真正价值》《职业锚：变革时代的职业定位与发展》《新职业锚：职位和工作角色的战略新规划 》。

一、技术/智能型

对有机会发挥自己的技术技能有很大的吸引力，享受作为技术专家带来的满足和愉悦。围绕技术和职能的工作，能够被别人认可，这是他们最大的工作动力。

希望工作具有一定的挑战性，如果没有考验他们的能力和技术，很快就对这份工作失去兴趣和意义。对组织忠诚，独自完成工作目标，不喜欢管理工作，对提拔到管理岗位不感兴趣。

希望单纯地通过教育背景、技术能力、工作经验的等级，取得回报。关注外在的平等，关注绝对的收入水平，而不是奖金和期权等特殊的激励方式。

二、管理型

对成为管理人员有强烈的愿望，并且为了这个达到目标，看成是职业成功的最重要指标。

平时都在提升自己的管理能力，希望职位不断提高，这样可以继续承担更大的责任，并且能够做出有影响力的决策。

希望承担更多的责任、挑战更大的困难、战胜更复杂的事情。

希望拥有比其他人更多的收入，更高的职位。对级别、头衔、薪水、下属数量、预算规模等，来衡量自己的地位。

他们有三种能力和技巧：

1.分析能力。

是一种在信息不全面和不确定的情况下，识别、分析、归纳的能力，用以解决问题的能力。

2.人际关系和团队管理

能够影响、监督、领导、控制、管理组织的各级人员，从而实现组织目标的能力。

3.情感管理能力

能够管理自己的情绪能力，能够鼓舞士气。能够在高压的压迫下，做出明智的选择。

三、自主/独立型

追求自主和独立，不愿意接受别人的约束，不接受固定的程序、工作时间、着装方式等，任何在组织中都可能出现的标准模范的制约。

希望能够用自己的方式、习惯、时间和标准来完成工作。

四、安全/稳定性

安全和稳定，是最看重的要求。只有在职业可以看到发展方向，可以预测职业的未来，才会感到轻松。

喜欢终生雇佣的制度，不辞退员工，并且有良好的退休金计划和福利体系，强大又可靠的公司。

五、创造/创业型

看重建立或设计，完全属于自己的东西。比如，以自己命名的产品或服务，建立或投资新的公司，收购其他公司进行改造。

对薪水看得不重，但是看重所有权，重视可以控制的公司的股票

六、服务型

希望通过职业，能够体现个人的价值，不在于是否能够发挥自己的才能。

希望通过自己的工作，让世界变得更好。

对组织忠诚，希望得到公平、方式简单的薪酬，钱不是他们的追求的根本。

七、挑战型

坚信可以征服任何事情和任何人。对他们来说，人生就是在挑战一个又一个困难，战胜一个又一个对手。

工作领域、受雇的公司、薪酬体系、晋升体系、认可方式，都是他们最看重的因素。

喜欢多变、困难重重、矛盾多的工作环境。

八、生活型

职业要与生活和谐共处，需要工作时间和地点都要灵活地工作。

寻找一种合适的方式，让工作、生活、家庭、个人都达到平衡。

好了，课程就到这里。今天，我们学习了两个职业测试工具。

知道，霍兰德职业兴趣有六种职业兴趣；知道，职业锚有八种职业兴趣。

那么，职业规划第二步的课程，就全部结束。

接下来，我们开始，职业规划第三步：通过职业定位，找到你能做的职业。

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