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大家好，企业柔性引才「柔性引才」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
作者：李杨鹏
如何拓宽引才渠道，为县域经济高质量发展提供有力的人才和智力支撑？近日，重庆垫江县出台《柔性引才八条（试行）》，鼓励县内企事业单位和经济社会组织柔性引进专家人才（团队），指导行业发展、推进科技成果转化、解决关键技术难题。（中国组织人事报）
兴大业，先用人。人才是推动社会发展和事业进步的“源动力”。运用什么方法把本地急需的人才引进来，进而转化为破解难题、推动发展、赢得先机的“制胜利器”，考验着主政者的人才观、政绩观，也可以从一个侧面反映出一个地方的创新创业生态。
柔性引才，是当下许多地方创新选人用人模式的通用做法。打破地域、职业、身份等的限制，采取招聘、挂职、兼职、项目合作等形式把专家人才引进来，可以不断壮大发展“硬内核”，积蓄发展新动能。这一做法对于经济实力较弱、地方发展滞后、缺少领军人才的地方来说，尤需借鉴。
引才，首先是引“智”。聚焦经济社会发展需要，把某一领域具备真才实学的人才引进来，补齐知识短板、填补智力空白，从而不断壮大人才集聚效应，让高质量发展的道路更加顺畅、更可持续。
其次是引“技”。正所谓，“一招鲜，吃遍天。”想要在某一领域超越他人、独领风骚，技术是“硬核”。欠缺核心技术，是制约重点行业和关键领域发展的“最大瓶颈”。所以，唯有引进人才、攻克技术难关，方能破解发展道路上的“卡脖子难题”。相关部门会同用人单位对柔性引进的专家人才（团队）进行年度考核，区分层次予以相应奖励，为的是更好地激发人才创新创业激情，不断增强地方发展的潜力和后劲。
引智和引技，都需加强政策保障。聚焦重点行业、关键领域开展引智引技，最终目标是为了让智力成果更好地转化为发展动能。对人才团队来此创业，付出的是智力劳动，理应得到一定回报的馈赠。这既是检验真才实学的有效途径，也是促进引智成果转化的有效举措。对高新技术成果转化项目在当地产生经济效益的、创税量达到一定数额的、携资注入正常投产的，均给予政策性奖励。这不仅有利于助推智力成果转化，也有利于不断激发人才创新创造的“源动力”。
柔性引才，为的是厚植发展“潜能”，不断壮大发展“硬核”，从而在招贤引智中育先机，在转化成果中开新局。（李杨鹏）
来源： 河北新闻网
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