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今天，西北书画艺术笑笑给大家分享带来的《“亚细亚”亚细亚商学院组织开展了新员工理论学习篇的培训》。
为使亚细亚集团2017年新入职大学生全面了解集团的概况、战略规划、企业文化，帮助其尽快适应环境、进入角色，掌握必备技能，并促进员工之间的交流与互动，营造奋发向上、团结协作的工作氛围，亚细亚商学院于7月14日至31日组织开展了新员工理论学习篇的培训。
此次培训内容分为六大篇章：企业文化、行业知识、市场营销、职业素养、调研、基础业务。包括：亚细亚发展战略、亚细亚营销新思维、陶瓷行业知识、生产工艺及产品卖点、工程开拓、职场礼仪、有效沟通等十余门课程，并辅以实际案例研讨、户外团队拓展训练和市场调研、一线演练等内容，以此帮助新员工快速完成从“毕业生”向“专业化职场人”的有效转变，真正理解、认同并融入亚细亚文化，全面提升其职业化素养和团队协同能力。培训历时18天，全体受训员工积极参与、全情投入，充分感受公司的培养与关怀。
44年风雨，44载兼程。新员工培训的第一课，由亚细亚集团总裁卢伟佳先生主讲。首先，佳总回顾了自己进入亚细亚9年的发展历程，收获与成就。宣贯了“打造受人尊敬的跨国陶瓷企业”的崇高愿景。然后，佳总谆谆教导学员：成功从来没有捷径，只有全力以赴。做人做事都要端正态度、坚定思想、脚踏实地！寄予全体新员工尽早融入亚细亚的文化，实现个人、企业的共同发展。
公司常务副总裁汪学铁先生在其《亚细亚营销新思维》一课中，分享了各行各业的营销创新经典案例，并且结合游戏，使学员跳出思维局限，改变已有的心智模式，为今后的营销创新工作奠定基础;随后，汪总又结合新入职大学生的实际情况，在其思想觉悟、工作学习态度、自我发现中做出了非常细致的讲解，切实带动起了新员工的积极性。
接下来，课程从公司的历史、文化、愿景、目标，到管理、制度、业务、技术；从专业的技术，到沟通的技巧，多方位、多角度对学员进行培训、训练，使所有受训人员在对公司有了更进一步的了解。
培训期间的分享会上，每一位学员都踊跃发言，积极参与，阐述培训期间所见所想，从过程中总结经验，虽然还未真正踏入工作岗位，但是该有的学习态度已经具备，职场观念也已逐步成形。所有学员将带着新知识、新梦想走出课堂，走向职场，为亚细亚的明天共同拼搏！
培训过程是严格，更是快乐的，学习之余，公司也为新员工安排了丰富多彩的课余活动，让大家在学习同时也感受到亚细亚的家文化，更好地入到到亚细亚的大家庭中！
人才是企业最大的资源，人才战略是亚细亚战略发展全面落实的基础和保障，“飞鹰计划”作为集团人才战略的重要组成部分，将为集团培养和提供源源不断地认同企业文化、专业背景对标、综合素质过硬的亚细亚人。在此过程中，创新和探索集团未来人才发展的目标与方向，明确人才队伍建设等方面的关键落地举措与实施路径。亚细亚陶瓷商学院将以此为契机，全面实现人才战略的有效落地。
好了，关于“亚细亚”亚细亚商学院组织开展了新员工理论学习篇的培训的内容就介绍到这。
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