两所学校发布招聘信息怎么写「哪里可以看到学校招聘老师的信息」

大家好，两所学校发布招聘信息怎么写「哪里可以看到学校招聘老师的信息」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

近日，吉林建筑大学、吉林工商学院发布了招聘工作人员的信息，要点如下：

根据学校发展建设需要，经研究，决定面向社会自主公开招聘工作人员，现将相关事宜公布如下：

一、招聘岗位、人数及条件

1. 材料科学与工程学院

材料工程实验中心实验教师1名。招聘条件为：30周岁以下，硕士研究生及以上学历学位材料科学与工程专业，本科为公办院校全日制学历学位材料科学与工程专业。招聘岗位级别为专业技术初级。

2. 测绘与勘查工程学院

测绘工程实验中心实验教师1名。招聘条件为：30周岁以下，硕士研究生及以上学历学位测绘科学与工程、测绘工程、建筑与土木工程(测量方向)专业，本科为公办院校全日制学历学位测绘工程专业。招聘岗位级别为专业技术初级。

3. 电气与计算机学院

(1)电工电子信息技术实验中心实验教师1名。招聘条件为：30周岁以下，硕士研究生及以上学历学位电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、计算机技术、电子与通信工程、集成电路工程、控制工程专业，本科为公办院校全日制学历学位电气类、电子信息类、自动化类相关专业。掌握微机原理、单片机接口技术、嵌入式技术、EDA技术优先。招聘岗位级别为专业技术初级。

(2)建筑电气与智能化实验中心实验教师1名。招聘条件为：30周岁以下，硕士研究生及以上学历学位电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、计算机技术、电子与通信工程、集成电路工程、控制工程专业，本科为公办院校全日制学历学位电气类、电子信息类、自动化类相关专业。熟悉智能建筑领域相关知识人员优先。招聘岗位级别为专业技术初级 。

4. 应急科学与工程学院

安全工程实验中心实验教师1名。招聘条件为：30周岁以下，硕士研究生及以上学历学位安全科学与工程、安全工程、消防工程(方向)专业，本科为公办院校全日制学历学位消防工程专业。招聘岗位级别为专业技术初级。

5. 艺术设计学院

环境空间设计实验中心实验教师1名。招聘条件为：30周岁以下，硕士研究生及以上学历学位美术与设计类相关专业，本科为公办院校全日制学历学位数字媒体艺术、绘画(数字艺术方向)。硕士研究生和本科均为985院校毕业。在读博士研究生优先。招聘岗位级别为专业技术初级。

6. 公共外语教研部

语言教学实验中心实验技术人员1名。招聘条件为：30周岁以下，公办院校全日制硕士研究生及以上学历学位计算机类相关专业，本科为公办院校全日制学历学位计算机类相关专业。熟练掌握计算机操作及网络系统维护、数据库和Office等办公软件;熟悉语音设备的使用和维护、Photoshop等图形和音视频编辑处理;能够独立完成语言教学辅助工作;有较强的中文写作能力和沟通表达能力;同等条件下具备英语六级和计算机等级证书者优先。招聘岗位级别为专业技术初级。

7.校医院

(1)公共卫生医生1名。招聘条件为：30周岁以下，公办院校全日制大专及以上学历，预防医学、卫生监督、公共卫生管理、卫生信息管理、公共卫生专业，具有相关医师资格证书或医师执业证书。具备中级及以上职称任职资格及三年及以上相关专业工作经历者年龄可放宽至35周岁以下。招聘岗位级别为专业技术中级或初级。

(2)五官科医生1名。招聘条件为：30周岁以下，公办院校全日制大专及以上学历，临床医学专业，具有相关医师资格证书或医师执业证书。具备中级及以上职称任职资格及三年及以上相关专业工作经历者年龄可放宽至35周岁以下。招聘岗位级别为专业技术中级或初级。

(3)护士1名。招聘条件为：30周岁以下，大专及以上学历，护理学专业，具有执业护士证书。具备五年及以上医护专业工作经历者年龄可放宽至35周岁以下。招聘岗位级别为专业技术初级。

二、用人方式和工资待遇

上述招聘岗位经招聘考核确定的拟聘人选，除校医院公共卫生医生和五官科医生招聘岗位为专业技术中级或初级外，其他招聘岗位级别均为专业技术初级。原则上学校统一组织与具有人才派遣资质的派遣单位签订人才派遣协议，首聘期为2年，聘期满如工作需要，经考核合格可以续签协议。聘期内比照事业编制同职务同条件人员发给工资，缴纳“五险一金”。校医院招聘岗位实行协议工资制，公共卫生医生和五官科医生执行医师(医疗卫生系列初级职称)4815元、主治医生(医疗卫生系列中级职称)5035元;护士4155元;上述人员，同时全额缴纳“五险一金”。

三、报名方式

应聘人员请于2022年10月10日至10月14日期间，按照招聘岗位所在单位联系方式进行报名。

四、招聘考核

本次自主招聘按照责权利相一致原则，统一由招聘单位自主组织实施。主要包括资格审核和招聘考核过程。考核方式由招聘单位依据岗位特点，结合工作实际自主确定。可包括面试、试讲、操作测试等多种灵活方式。

招聘考核具体时间，由各招聘单位根据实际工作情况另行确定。

五、聘用

体检合格的拟聘人选情况，报学校最终研究审定后，由学校人事处结合用人单位实际工作安排按程序办理相关聘用手续。

七、其他

未尽事宜，由学校人事处负责解释。

一、招聘计划

本次公告发布13个岗位招聘计划共23人。具体招聘岗位及条件详见《2022年吉林工商学院公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表》。

二、报名资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3.具有良好的品行；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.35周岁以下（1986年10月6日至2004年10月6日期间出生）。招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以10月6日为准（以本人身份证出生日期为准）。符合岗位资格条件的2022年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

（二）岗位条件

符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件。

（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件

1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意;

2.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。

（四）有下列情形之一的人员不得报考

1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

3.在读的非2022年毕业生（2023年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2022年毕业生；同时，普通高校在读的非2022年毕业生不得用已取得的学历、学位报考）；

4.现役军人；

5.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；

6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

（五）回避

事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

三、报名与资格审查

（一）报名方式

报名由吉林工商学院人力资源处受理，采取现场方式进行，初审和复审同时进行，每名考生仅限报考一个岗位，多报或错报者视同无效报名。

（二）报名时间

报名时间：2022年10月18日和19日8：30至15：30。

（三）报名要求

1.报名者须填写《2022年吉林工商学院公开招聘工作人员报名表》，并携带身份证、本硕毕业证、学位证、资格证、党员证明等岗位条件所需求的材料原件和复印件。按照有关法律法规和岗位资格条件，对学历学位有特殊要求的岗位，从其要求；2022年毕业生尚未取得学历学位证的，须携带由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表；留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要携带国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

2.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

3.请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。

（四）资格审查

由学校组成资格审查小组依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中，专业条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录（2021年）》《普通高等学校本科专业目录（2021年版）》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年版）》《研究生学位授予和人才培养学科目录（2022年更新）》等相关目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。资格审查结果由吉林工商学院在考生报名当日告知。

（五）开考比例

本公告各岗位面试均不设开考比例。

（六）相关事项

招聘岗位所要求的工作经历的计算截止时间点为2022年10月份，即到2022年10月份累计工作时间每达到12个月计为1年（统招普通高校在读期间不能视为工作经历进行累计计算）。其中，在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。

四、招聘考试

（一）考试采取面试的方式进行。面试期间要切实做好疫情防控工作，面试具体时间、地点和采取的面试方式待报名结束后由吉林工商学院另行通知。

（二）面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

（三）面试前，由吉林工商学院资格审查小组对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证（未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表）及岗位需求的其他材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

（四）本公告同一岗位报名人数超过50人时将采取多轮面试或笔试加试，按岗位招聘计划数1:5的比例依据笔试成绩由高到低确定最终面试资格人选。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其笔试加试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。成绩在吉林工商学院官方网站进行公布。

五、聘用

（一）对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

（二）2022年毕业生报考人员，在办理聘用手续时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。2023年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续（其中毕业证、学位证、国外学历学位认证书有一个日期为2022年的，可视为2022年毕业生）。

（三）在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补；需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

（四）被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、信息发布及政策咨询

吉林工商学院网站（http://www.jlbtc.edu.cn）为本次公告（含补充公告）的发布网站。本公告中有关招聘事项及各种通知等信息，均通过工作网站进行发布，请考生注意查询。

来源：吉林建筑大学 网站、 吉林工商学院网站

编辑： 陈曦