面试问到你有什么特长「面试你有什么特长如何回答」

时间：2023-01-31 15:57:17 来源：萧毅哥

大家好，面试问到你有什么特长「面试你有什么特长如何回答」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

特殊时期导致了很多中小企业的破产，更导致很多人离职，更导致很多企业的面试竞争力增加了，优秀的人才很多，但是更多的却还是在学校里老老实实的普通人。没有一个漂亮的简历，也没有那么多吓人的证书和奖项，在填写信息的时候，甚至不知道应该怎么去写，面对面试官的三分钟自我介绍的时候，甚至短短的几句话就结束了，不仅为自己感到羞愧。

虽然每一个企业的HR面试的问题千奇百怪，但是最普遍的却还是“你有什么特长？”很多人的业余爱好很多，但是真的能够专精一项的却很少，左思右想之后，竟然没有一个能够拿出来说的，但是又不能硬着头皮硬扯，万一自己仅仅只是会看五线谱，却说自己能歌善舞，面试官让自己现场展示一段的时候，岂不是很尴尬，那么没有特长的人，究竟要怎么回答呢？

01、应届毕业生没有特长

对于应届毕业生来说，在刚毕业的时候，可能最拿的出手的就是自己的专业能力了，然而专业能力并不能称之为特长，而是最基本的能力。

在面试这个岗位的时候，如果没有什么特长，就可以根据自己在大学期间的能力，结合岗位需要的人才来自我介绍，如果是销售的岗位，就可以说“我很喜欢这个岗位，个人也比较健谈，在大学期间，有意识的锻炼自己人际关系方面的训练，平时积极的参加XX活动，将自己的专业知识做到专精，为了适应各种工作岗位打下基础，平时的学习能力也很强，对于本公司产品的基本情况也有了一些了解，相信我可以胜任这份工作”

当说到自己的学习能力时，可以说一些自己平时用来学习的网站来证明自己，或者举例说明一些自己在校期间做的小项目。没有工作经历，就可以从实习期间老师如何认同你讲起，你是如何在实习的时候，将自己的职业进行规划的，又是受了什么人影响，自己的工作理念是什么等等。

因为没有一些特长来加深自己在面试官心中的印象，就要从自身具备的一些特质的能力上入手，这个社会并不只是看重学历以及专业技术，HR在选择人员的时候，也不是选择最优秀的，而是选择最合适这个岗位的人，所以对于刚毕业没有工作经验，也没有任何特长的人来说，在面试之前做好岗位调查，并且展露出自己的学习能力和适应能力，表示自己可以去学习适应岗位的需求，比展露自己如何优秀要重要的多。

02、有工作经历，但是没有特长

这类人有了工作经历之后，但是因为平时仅仅只是工作，并没有利用业余时间提升自己的能力，因此再次面试的时候，面对面试官的提问，苍白的介绍并不能让你在面试官心中留下印象。

在没有特长的时候，就不要在一个空白区域进行瞎扯了，这种小聪明会让你的整场面试全部垮掉，直接丧失了再次竞争的机会。在面对这种问题的时候，可以介绍一下自己的工作经历，没有特长但是工作经验就是优势。

有工作经验的人在介绍的时候往往会进入几个专业误区，有人会为了展现出自己对于这个岗位的了解，过度的去解释这个岗位的背景和需求，对于自己的介绍反而很少，这个岗位作为面试官本公司的岗位，并不需要有人再去解释岗位的背景和需求了，他们想要看到的是你本身是否合适。

还有人将自己的工作经验侃侃而谈，甚至觉得自己如此优秀，没有人比自己更加适合这个岗位了，但是却没有感觉到，这一切介绍的内容，都是岗位对于员工的基本业务要求，错把基本的业务要求当成了自己面试时，竞争的筹码，就会被挡在面试公司的大门之外。

在介绍自己的工作经验时，要注意侧重点，不需要长篇大论，只要挑选出几件能够突出自己能力的事情，着重的讲一下自己高于这个岗位需求的能力，然后将自己在这个岗位的时候，所做的一些突出的业绩讲一下，才会在面试官心里留下一个优秀的印象。

03、敢于承认自己没有特长

诚实是一种美德，在面试中将自己说的无比优秀的人，面试官也不会轻易的就相信，甚至会认为你这个人并不务实，怀疑你是否能够胜任这个岗位。但是诚实并不代表着寡言。

天下没有那么多优秀的人，证明自己优秀的资源就那么多，总需要有平凡的人去反证他们的优秀，承认自己没有特长，并不会被面试官直接否决。可以整理好自己的语言，调理清晰的说明自己对于企业的用处，可以为企业带来的创收，既然在特长方面没有任何出彩的地方，就要比别人更加的了解这个企业，说明自己和这个企业的工作理念相符合的地方，必要的时候可以列举1、2、3点来帮助自己理清思绪。

只要语言条例清晰，能够准确的表达自己的想法，言语诚恳并且贴近事实，面试官反而会觉得你这个人品质比较好，对于公司的了解也用心。

如果有特长的话，在介绍特长的时候，要结合企业的发展或者岗位的需求来介绍自己的特长，如果你应聘的岗位是财务，即使你的特长是唱歌，也仅仅只是在年会上有所表现而已，对于面试工作没有任何的帮助。