怎样的面试才能十拿九稳「面试技巧知乎」

大家好，怎样的面试才能十拿九稳「面试技巧知乎」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一不留神都到求职季了，作为常年面试别人的人(最高记录一个月面试了10来个)，从面试方的角度给几条小建议吧

1、简历

不喜欢中英文放一起的简历(特别是那种一行英文一行中文的)，中英文简历建议分开；

一份简历(一种语言)的篇幅以1.5-2页A4纸为宜。如果真的有很多丰功伟绩要写，建议单独附一张“项目清单”，列明自己参与过的重大项目；

简历的水分不要太大。你在简历上列的任何东西都会成为面试方测试你的内容。比如，toefl成绩，如果考得不高，那么建议后面用括号注明toefl的满分是多少(原因很简单，不是每个面试官都会在短期内考过TOEFL，如果不给满分做参照，面试官可能认为你恶意误导)，但是英语4级和6级不用列分数；

一般而言简历上是建议放照片的。但是仅限长得好看的！并且，请不要用PS过的照片。如果不上相，请干脆不要放照片；

请不要在简历上列家庭住址和家庭电话，很土；

标点符号很重要。比如，在你列举一份工作经历下的职责时，正确的标点是每一个职责后用分号“；”而不是逗号或者句号。特别是英文简历。老外特别重视这个；

简历上的字体请自成体系，同级别的内容要统一字体和字号。最不容易出问题的字体字号是：中文宋体或楷体(一般外企喜欢楷体，国内企业喜欢宋体)，英文TIMES NEW ROMAN，尽量不要用斜体字、黑体字。正文字号一般是小四或者12号，标题(比如“工作经验”)可以小三或者14号。另外，请注意行距统一；

个人经历与年龄相符，与你应聘的职位相符。一个很糟糕的例子是，我见过一个应聘低级职位的人，她的简历上第一个职位居然是某公司的董事，给人的感觉是，要么是胡吹，要么是富二代，都不是让人喜欢接受的类型(说明：不是不接受富二代，而是不喜欢在简历上显摆自己是富二代的)；

个人学习和工作经验一定要连贯，不要出现3个月以上的断档。如果出现了，有的公司会直接PASS你，如果没有直接PASS你，也请做好准备，面试几乎一定会问到。对于不连贯的简历，如果实在找不出好的理由，就说要照顾生病的父母吧！但是说完得补充一句，“现在父母身体很好，所以可以专心工作了！”这种善意的谎言是没办法的，不然难道说“我周期性会犯不想工作的病”？

在一个机构工作低于两年不建议跳槽，如果一定要跳槽，请做好面试被刁难“缺乏稳定性”的准备。

2、面试方式及预约

新人不要更改面试时间，最好是直接接受招聘方定下的第一个时间；资深人士修改面试时间(以显得自己现在还是挺忙挺重要的)的次数不宜超过1次(解释：公司负责面试的一般有多人，每改一次面试时间，意味着HR要多次与所有面试官重新确认时间。每次修改都是以群发邮件的方式做的，收到邮件的面试官会很烦)；

最好不要接受电话面试(HR专用词汇，F2F才是现场或视频面试)，电话面试因为信号问题，很容易使面试官产生急躁的情绪；

面试当天请不要迟到！但是也不要过分早到，一般以提前10分钟到为宜。实在到早了，请自行找个公司视野范围外的角落呆着。

加一条建议，别把自己的男女朋友带到面试现场。上次有个川师的女硕士答笔试题的时候她男朋友居然在旁边玩手机。我把她男朋友带到休息区，然后礼貌性地问了她几个问题就让妹子走人了。面试时请一定注意细节。

好吧，我没想到会有人犯这种低级错误。。。我从小学考初中就不带家长去了

3、面试着装及礼仪

一般而言，正装。资深人士建议西装(包括夏季)，新人穿西裤和衬衫即可(仅限夏季，其他时候还是建议西服)。当然，如果你非常明确地知道你要应聘的企业的着装风格，可以靠近那个风格去着装。但是即使拟应聘企业着装风格比较随意，也不建议穿全套牛仔服去面试，可以接受的是SMART CASUAL(请自行BING之)；无论穿什么，请确保衣服上没有褶皱！

无论男女，请不要穿露脚指头的鞋；除非应聘天上人间，无论男女，请不要穿能露出乳沟的上衣，不要穿露肩上衣，不要穿太短的裤子或裙子；

一般面试人员会被安排到一个房间先等候，请不要抢着开门！请走在秘书后面，如果已经不幸走她前面了，到了地方请退后一步，让她开门；

等候期间，如果有秘书问你喝什么，请喝“水”！请不要喝碳酸类饮料！(有很多面试官是讨厌碳酸饮料的，你喝着那些东西，会使他产生对你的蔑视心理)请不要喝咖啡！(因为秘书会很烦你，而秘书都喜欢跟面试官八卦！)

进入面试房间后，请找对着门的座位坐(方便面试官第一时间看到你，而不是先看到你的后背)；

请不要把随身携带的物品放桌上，可以放在身边的椅子上或地上，总之以让面试官看不到为原则(很多面试官会通过你用的包包牌子来判断你的品位)；

请不要问面试官的名字，谈及对方时请用“您”。请不要用“咱们”，很土很失礼！(你还不是人家的员工呢，谁跟你一家啊。。。)

在任何情况下，请不要打断面试官的话；请不要问面试官很多问题！

说话时请尽量看着面试官的眼睛，而不是到处乱看或者盯着自己的手指头；

请不要对任何问题说没有转折的“不”！比如：“我不知道”、“我不会”(直接地拒绝会使面试官产生对立情绪)。真正遇到不会的问题时，比较恰当的答复是“这个问题我没有接触过/研究过”或“我不是很熟悉”，“但是我可以试着谈谈我的理解“；

面试结束请说“谢谢您的时间”；

面试官进入和离开房间时，请站起来，在原地迎接/目送。

[面试着装示例及说明]

3、面试问题

请诚实回答所有问题，不要装！答案请不要偏离基本的人情世故。(举个例子说明，面试官都喜欢问你跳槽的原因，我个人最喜欢的一个原因是“应聘的公司离家近”)

面试官喜欢问的几个问题：

1、跳槽的原因。最不建议的答复“不喜欢旧公司”“不喜欢现在的老板或同事”“现在的工作内容中有自己不喜欢的部分”。可以接受的答案：“工作内容缺乏挑战”“个人能力没有得到充分展现”“工作地点太远”等，总之，请真实地说出自己的想法，哪怕是“工资低”也没关系；

2、英语水平。过半数的面试官会考你英文口语，最常见的是让你用英文简单介绍自己的学习/工作经验。在家准备好，不用背太熟练，边想边背即可。如果有恶心的面试官当场给你一段东西让你现场翻译，可以直说，“口译能力一般，能否给我张纸让我先翻译在纸上”，一般面试官都会同意的。(现场翻译根据篇幅，时间可长可短，一般半页A4纸的东西，中翻英20分钟左右，英翻中半小时左右，是比较常见的时间。)另外，其实面试官很少会把你翻译的玩意看完，因此，请尽量做到字体工整，如果时间来不及，第一段和最后一段翻译准确，中间的部分胡乱写写就行；

3、对所应聘职位的理解(或者让你说明你简历中的一段经历。如果这么问，其实就是因为你这段经历和招聘职位接近)。这个需要提前做功课，很难教。但是有一点禁忌：请不要作出“我很了解你们公司”的样子，你不可能比面试官更了解他的公司，说多错多；

4、应聘新职位的原因。同样，很难说有标准答案，建议熟读招聘广告中的职位描述。最不建议的理由“你们公司是知名公司”。因为如果你这么说，刁钻的面试官会问“XXX也是知名公司，你为什么不想去应聘呢“，你怎么回答都是错的。所以，你的回答请围绕职位，而不是围绕公司。

还有个不太常见的问题，即 “是否是TEAM PLAYER”。这个问题其实非常刁钻。如果你说是TEAM PLAYER，给人感觉就没有组织和领导能力；如果你说不是，又让人觉得你不好相处。比较不容易犯错误的回答是“我没有与人合作的问题，在过去的经验中，既有作为组织者的经验，也有作为普通团队成员的经验”；

无论是简历还是面试过程中，请不要拿你正在做的项目来炫耀或讨论。面试官问你正在做或过去做的项目，其实只是看你对你的工作的熟悉程度，是不是符合新职位的要求，是不是真实的。建议尽量用GENERAL描述，不要点出项目中的具体名字，并且说明“我对现在的公司有保密义务“，这样会使人相信你未来会以同样的严谨来对待新公司的保密信息。

4、关于薪酬

不建议直接说出期待的薪酬，很业余也很RISKY。(比人家公司的预算低，人家就会给你低的，比预算高，人家会直接PASS你，很少有HR会跟你砍价)。比较狡猾的答案：

“1、薪酬不是我考虑一份工作的主要原因，但是

2、薪酬能说明这个职位的重要性，因此

3、我希望了解贵公司对于这个职位的薪酬的预算，有助于帮助我更好地了解这个职位，以及我自己对于这个职位的合适程度。”

以上答案，资深求职者建议123点都答，新人只答第1点即可。

关于薪酬的说明：

薪酬有月薪制和年薪制，一般而言，跟你说月薪的，都没算社保,你需要自己问一下社保都缴纳那些品种。法定的是四/五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、仅限女员工的生育保险和住房公积金)。我重点介绍一下很多人不太熟悉的年薪。

首先，年薪制给你报出来的价，不是12个月工资的概念。年薪制的薪酬(total compensation)是由几个部分构成：

1、base salary(这个是你的基本工资，除以12就是你每月拿到的月薪)

2、social insurance(这个就是我们说的社会保险和住房公积金，当然在工资单上实际显示的会是各种社会保险和公积金的名目，而不是总和)。

3、bonus(这个部分是不保证的。就是大家理解的奖金)

不太熟悉中国税法和社保计算的，可以干脆直接问HR“税后实际工资”。税后实际工资，在HR的概念中，是以上1和3扣掉税以后的总和。**如果可以，建议让HR把这个税后实际工资用邮件的方式告诉你，将来如果因BONUS减少而达不到这个总数，HR邮件可以作为劳动仲裁中的证据**

关于人事权的说明：

很多外企是没有独立人事权的，对于计划“做小人”的求职者，一定要问清楚，他们的人事权在哪里，如果是归属于外企服务中心，你其实没有什么保障，因为你属于“外企服务中心”的雇员，所谓的派遣员工。意味着你将来被开除都告不了你进的外企。

如果该企业自己有独立人事权，恭喜你，你将是这个外企的员工。请从入职第一天就和HR尽量搞好关系，利用一切可能的机会给HR送点巧克力什么的，不然将来开各种与生育有关的证明时会非常艰难。

如果一个企业既没有自己的独立人事权，又没有和各种劳动服务中心的协议(典型的特征就是他们不要求调档)。。。。。请自求多福，因为这是违法操作，我也不知道这种外企的真实性有多高

**补充一点，在中国境内拿的offer letter一般是没有约束力的(里面会用英文写一堆主观的前提条件，比如各种“公司满意于你的xxx”)，一定要再加上劳动合同才算雇佣成立。

对于初阶职位，可以用个简单的数据去衡量，五险一金占月薪比率大概20%左右；

对于中阶职位，可以用住房公积金去粗略比较，如你的住房公积金接近你本市的最高缴纳上限，那五险一金总额基本占月薪20%-25%.

住房公积金个人部分一般是工资的10%，最高不超过12%，某些地方有额外补助，不过都是噱头。对于非公职单位公司，也就是各类企业。公积金缴纳是有上限的。

缴纳基础为大部分为当地企业单位的平均工资的3倍，比如某市2014年这个企业职工平均工资为5000，那么你公积金最高缴纳基数为15000， 你需要扣的10%就是1500，

公司帮你交同样一份，3000也就到顶结束了...

对于于高阶职位，以上两个比率没有什么太大的参考意义，对于这个阶层的人，很显然你要知道你值多少钱，而不是别人要给你多少钱，你需要有明确的自我定位。

5、关于抽烟

面试绝对不要抽烟，即使有人敬你烟！

如果有领导强迫你抽，而你能感觉他是真的真诚，比较艺术的回答的是“我家的家教，不可以在长辈面前抽烟”。那么，你抽与不抽，他印象都会很好

6、关于个性

这一条是补充给资深的人看的，新人千万别看！

资深人士跳槽，尽量给自己做出一点或者两点缺陷！什么算缺陷，举几个例子：

我有时进入工作状态就会不太爱理人；

我只会做事，不太会做人；

我兴趣爱好有点太广泛，所以在任何一项里都做不到最好；

(艺术类人才)我不太守时；

(专业类人才，并且应聘职位特别冷门的)我对你们招聘的这个领域其实不太熟，不过这也是我想做这个职位的原因，因为够新，有机会学习；

组织能力一般；

有点不求上进，只要工作上手了，就不会主动改变，但是如果有人能逼我改变逼我努力，我会更开心。

说明一下，为什么要自暴其短：

1、说明你是人，不是圣人，你是真人；

2、负责面试的3种人，HR你未来的同事你未来的上级。你未来的同事你未来的上级都不会喜欢你过于上进，谁都不喜欢被抢饭碗。这些短处就是告诉他们，你绝对对他们不构成威胁。

3、千篇一律的自夸、回答问题环节，使面试官很无聊，出现一个有个性有缺点的人，他/她会精神为之一振。

补充一件真事，关于如何自暴其短给面试官留下印象：

曾经有个人面试时，做了很多错事，比如，他要了咖啡(以至于我去面试前，秘书就跟我抱怨)，但是后面他表现都很职业。我们聊到最后，我很礼貌地问他对我们公司的印象，他迅速回答“你们的咖啡真难喝”

然后赶紧补充“我不会说话。你别介意。就是跟你聊得太放松了，一不小心就说真话了！”

当时给我一种莫名的感动。。多质朴的人啊！于是留下了！(后来证明这厮就是一老狐狸啊，故意的！)

但是这招真的要慎用，针对你要应聘的公司想好 “最不影响工作最招人喜欢的缺点”(我个人当时就说的是“不守时““工作状态必须抽烟”和“只做事不做人，所以你如果没有替我摆平其他同事的本事，就别招我”---不过前提是，我是律师，我这毛病，大多数律师都有。)